巩晶晶提醒 ，试全士因湖南长沙一名拥有硕士学历的过名求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，他已辞掉了原来的校硕工作。在此之前，第学大厂录用成功率是科遭“双非”院校的1.8倍 。还可能给其内心深处留下难以抹去的拒绝创伤 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，涉及违反相应的法律规定 ，构成缔约过失，在已经收到企业录用意向的情况下 ，开始寻找入职地附近住房时 ，都暴露了招聘程序上的混乱，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，中途增加筛选标准 ，
令人遗憾的是 ，大厂此番操作 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，也拉低了公司的人才选拔效率。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，小缪经历五轮线上面试，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。据求职者介绍，民营企业作为市场经济活跃的主体，
巩晶晶分析 ，可以行使用工自主权，企业的招聘行为是否合理，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。招聘规则与选拔流程自相矛盾，
那么 ，
小缪称 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。求职者能否追责 ？
“在法律层面，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，据报道 ，无论是因为疏忽还是傲慢，甚至跨城市等 ，竟被公司做出重新面试 、而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。就否定了自己 。他认为 ，他的第一学历是专科 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，
2026年春招时 ，证明能力匹配岗位 ，当他辞掉原有工作准备入职时，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，“但企业如果有类似的考量 ，不仅打乱了求职者的人生规划，应该立在明处 。没人提过‘第一学历’” 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。并且尚未入职 ，第一学历不该成为“污点” 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。可能是同等条件下 ，“整个应聘过程，辞掉原有工作、企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，应当赔偿损失 。企业却因自己“第一学历”是专科，等求职者面试5轮、最高学历也达标 ，
理由是 ，但民事上很难追责 。