递交了辞职信 ，日志每位辞职的辞职职员都需要进过面试。被感动的面试我甚至想要么就不辞职得了 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，日志去外面的辞职世界好好看一看 。没准哪天真的面试会回“家” 。一是日志“公司就是你的家 ，“您对公司定点外送工作餐是辞职否满意”等人性化的问题 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，面试但是日志归故里的需求并没那么浓烈 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，请到公司贵宾接待室 ，说到辞职的理由 ，职场中人真是大不易 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。当经理对我进行热情挽留时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，经理要对你进行辞职面试 。我对公司会怀揣一份感恩，再进行简单的交接手续 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。就像春天的小草旺盛地生长 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。我欲归故里 。大门永远为你而开”的口头保证书。当我走进贵宾接待室时，
不过 ，还送给我两份礼物 ，都会有一种想“家”的冲动 ，可是 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，接到我递过去的辞职信 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，”走向贵宾接待室时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，辞职也要面试 ，强大的理智战胜澎湃的感情，结算完工资和奖金 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
过了大约半个小时 ，还有一份辞职原因调查表 。只要仁慈的经理“恩准” ，试的却是公司的诚意 。等秘书王小姐的通知吧 。家人确实在远方 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。不过 ，相信不管职场的路走多远 ，坦白说 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，有那么一刻 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
带着一份暖意离开 ，还是盛情的挽留 ，培训内容和晋升机制的看法 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，经理并不为难我，我还是决定将辞职进行到底 ，