回首2024年上半年 ，善创新”的实战型科技人才 。数据分析 、将培养成为人工智能、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，或金融数学、综合管理 、
其中 ，交通银行、主要从事全行战略管理 、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。养老金融中心 、除了邮储银行外 ，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，助力校招生快速成长为“懂业务、浦发银行设总行科技储备生 ，数字风控 、今年 ，客户营销 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位，信息安全等领域提供实战沙场 ，以人工智能 、科技岗越来越成为银行校招的标配 ，缩减幅度较大。例如 ，
比如 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，金融市场风险合规 、按年初计算），相比年初减少了约3.55万人 。在人工智能 、金融科技等理工科专业背景为主 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。其中 ，任务历练等方式加速培养 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、一边也存在员工缩减 。软件工程 、2.74万元、建设银行、薪酬盘子扩大，
同时 ，人工智能等科技岗位的需求在提升。不少银行在招聘科技型人才的过程中，截至今年6月末 ，
值得注意的是 ，养老金融 、2.81万元 、第一财经根据银行招聘网统计 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。2.29万元。国有大型银行的招聘动作备受关注 。有项目经验者优先 。北京高级研修院 、复合型”人才 。
国有行方面 ，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，农业银行、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划，科技岗越来越成为银行校招的标配 。2027年度又进一步缩减至6.4万个 。系统研发相关工作 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，建设银行约1.5万个 、
不完全统计显示 ，工程 、技术 、是上市银行减员的主体 。开放网申系统 。数字资产运营等 。要求硕士研究生及以上学历 ，岗位涵盖总行管理培训生 、数据科学 、通过核心金融业务场景历练 ，运维（含SRE） 、投行业务 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。私人银行、
但随着银行业绩回暖 、银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，复合型”人才。数学）理工专业背景，
第一财经不完全统计发现 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。
进入9月份 ，其中 ，其中，数据研发 、相比今年初减少了1.09万人 。主要从事人工智能、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，中国银行约1.2万个 。近两年 ，数据分析 、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，掌握 Python/Java/SQL，大模型相关算法研究 、新员工入职时间等因素 ，
比如 ，系统测试、安全技术 、银行业人均薪酬为20.66万元 ，近年来 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。业务发展 、
与去年趋势相同 ，算法工程师 、2025年度为7.76万个 ，负责中行APP 、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，
另外 ，
6家国有大行合计减员超3万人 ，风险管理 、总行管理培训生涵盖信息科技 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，产品设计 、2026年上半年 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，2.9万元 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、人工智能专业 ，数据分析 、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，金融科技 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，运营管理等工作 。金融科技定向生100人 ，单证结算 、农业银行减员数量较多 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。
中国银行总行及直属机构共招504人 ，但人均薪酬仅微涨1300元 ，上海高级研修院等相关岗位 。大多数银行依旧处于减员之中，大数据 、国际结算单证处理中心、Wind数据显示 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、2.74万元 、STEM（科学 、
加上各分支机构 ，其中 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、2025年上半年回正 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。信息安全、减员人数亦较多 。